events of
dilemmalabs ?
INVESTEREN IN MENSELIJKE ORGANISATIES
& NATUURLIJKE VERANDERINGSPROCESSEN
Nexus Integrity is gespecialiseerd in investeringen in menselijke organisaties en natuurlijke veranderingsprocessen.
Herken je die symptomen? Het managementteam dat vastloopt in een moeilijke beslissing? Teams die gebukt gaan onder wantrouwen of conflict? Issues die naar boven komen waarvan iedereen al jarenlang op de hoogte was? Het herstel na een vertrouwenscrisis dat moeilijker blijkt dan gedacht? Een verandering of fusie die voor onrust zorgt binnen de organisatie? Een club van gelijkgezinden die spanningen, weerstanden en toxisch gedrag veroorzaakt?
Vertrouwen is een dynamisch fenomeen dat verbonden blijkt aan vier domeinen met elk een eigen proces: leiderschap, dialoog, cultuur en integriteit. Deze vier domeinen vormen het ecosysteem van elke organisatie en hebben een effect op het werkgeluk en de motivatie van personeel. Toch wel goede redenen om daarin te investeren lang voordat waardenissues kunnen uitgroeien tot een vertrouwenscrisis.
Nexus helpt organisaties om open plekken te creëren op die belangrijke sleutelmomenten. Net zoals elke tuin vraagt elke organisatie aandacht, reflectie en ruimte om krachtige organisatiewortels te groeien.
 Wij versterken organisaties door waardengerichte communicatie, leiderschap, organisatiecultuur en integriteitsmanagement.
Vertrouwen groeit niet vanzelf, maar vraagt gerichte aandacht
online analyse - engagement survey - action learning - training -
decision coaching - ontwikkeling - processen
Ontwikkeling van vertrouwen door :
OVERZICHT DILEMMALABS 2026 – 2027
23 oktober 2026Â Â Â Â – Kick-off sessie: Waardenbewuste besluitvorming
20 november 2026Â Â – Omgaan met spanningen & conflicten op de werkvloer
18 december 2026Â Â – Favoritisme, belangenconflicten & relatiegeschenken
22 januari 2027Â Â Â Â Â – AI-dilemma’s in professionele context: kritische reflecties
19 februari 2027Â Â Â Â – Omgaan met romantische relaties op het werk
19 maart 2027Â Â Â Â Â Â –Â Van prestatiedruk tot burn-out
23 april 2027Â Â Â Â Â Â Â – Verantwoord omgaan met nevenactiviteiten
21 mei 2027        – Respectvol omgaan met boze actiecomités
25 juni 2027Â Â Â Â Â Â Â –Â Politieke & bestuurlijke integriteit: omgaan met invloed
